Inclusão em plano de Saúde

Está em vigor desde a última quarta-feira, 01/07, o ato deliberativo
do Supremo Tribunal Federal (STF) que permite aos seus funcionários
Homossexuais incluírem seus companheiros estáveis como dependentes do
plano de saúde do tribunal, o STF Med.
A decisão está sendo vista como um bom sinal do STF para aprovar o
pedido de reconhecimento de uniões Homossexuais feito pela
Procuradoria Geral da República na semana passada.
O ato é resultado de uma série de discussões que envolveu todos os
ministros da Corte em reuniões administrativas realizadas em janeiro e
junho deste ano.
A medida começou a valer em 1º de julho e exige que o funcionário
Homossexual comprove que sua união é estável há pelo menos três anos e
que nenhum dos dois tem impedimentos legais referentes a outros
casamentos (como um divórcio ainda pendente, por exemplo).
Para isso, ele pode apresentar documentos que comprovem a união como
uma declaração pessoal, cópia autenticada de declaração conjunta de
imposto de renda, referência ao companheiro no testamento, comprovação
de financiamento de imóvel em conjunto ou comprovação de conta
bancária conjunta há mais de três anos. Os casais que forem pegos
fornecendo informações falsas ou que se separarem perdem o direito da
inclusão.

http://mixbrasil.uol.com.br/mp/upload/noticia/6_76_73409.shtml